0万台，看似两者销量相近，但实际上差得很远。”
“无他，联想是所有笔记本，加起来只卖了198万万。而星逸科技是星逸超极本S1系列，只有200万台！卖断货了！”
“但凡还有现货，别说200万台，250万台都能卖的了！”
“是啊，星逸超极本简直是无敌的存在。要不是卖断货，谁也不知道他们能卖多少！现在都有很多人加价购买星逸超极本S1！”
“还真是，标准版已经加价2000了，旗舰版本已经加价3000了！”
“200万台销量是联想笔记本的极限，但不是星逸超极本的极限。”
“必须多给星逸科技批地，打造PC产业高地。”
“不只要批地，还得给优惠政策！”
“这还不够，盯着星逸电脑的可不只有我们。我们只能拿出更大的诚意。比如替星逸科技担保，提供低息贷款，帮助星逸科技电脑基地打造起来。”
“这没问题，全力支持。”
“好，我这就去省委要政策！”
类似的一幕幕出现在全国各地很多二线城市，不同的也只是招商政策不同，补贴力度不同，以及时效不同。
对此，王逸并不知晓。
相反，也在总部召开了高层会议：
“此次618大促，抖音商城先后击败苏宁易购，天猫，京东，成为618大促第一巨头，可喜可贺！”
“电商部门居功至伟！”
“虽然没有到年中，但是功不可没，必须大奖。”
“这样，电商部门发放年中特别激励奖！”
“同样，此次特别激励奖也不是一刀切，吃大锅饭，而是考核评级。”
“30%的业绩最突出的员工，四个月年中奖。”
“30%的优秀员工，三个月年中奖。”
“30%的员工，两个月年中奖。”
“最后10%的员工，一个月年中奖。”
若是之前，王逸可能会全部一刀切，都是三个月的奖金。
可现在，王逸改了策略，多劳多得！
哪怕都拿奖，也有一个月和四个月的区别！
只有这样，才能更好地激励主观能动性。
“董事长威武！”
电商部门彻底兴奋了。
其他公司年终奖才发几个月，星逸科技这才6月份，直接发了三四个月。
比很多公司的年终奖都多了！
王逸继续道：“但是，你们也不能骄傲，这只是开始。接下来还有双十一的硬仗要打。”
“到时候面对的就不是京东，而是全力出手的天猫和淘宝！”
“此次618大促，本就是京东大促，天猫是第一次参与，咱们碾压了对方也没什么。关键的，还是双十一大战！”
“如果双十一大战你们再度赢了天猫和京东，再给你们发一波大奖！”
“但如果败了，那不好意思，大奖没了，年终奖也别想了。”
“有没有信心？”
“有！”
众人齐齐应道。
王逸满意地点点头：“接下来，笔记本事业部。”
“8天的时间，星逸超极本S1系列，销量突破200万台，咱们的库存全部售罄。很好，非常好。”
“为笔记本事业部鼓掌！”
“为星逸超极本研发团队鼓掌！”
“哗！”
雷鸣般的掌声响彻全场。
笔记本事业部的人更是精神抖擞，心情大好。
这一波赢得太漂亮了，当真是拳打联想，脚踢MAC，什么戴尔、惠普，华硕全部放倒！
“此次618大促期间，其他品牌的超极本销量全部加起来，都没有星逸超极本销量高！”
“当真是赢得漂亮！”
王逸心情大好：“什么也不说了，发奖。”
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